Συναδέλφισσες, – οι
Μαθαίνουμε προς τεράστια έκπληξή μας ότι η έλλειψη προσωπικού ενός τμήματος, και μάλιστα τουριστικού σε περίοδο αυξημένης ανάγκης, είναι ευθύνη του εργαζόμενου. Με θράσος ανακοινώθηκε στους συναδέλφους ότι δε γίνεται να πάρουν άδεια 2 συνεχόμενες εβδομάδες, όπως ορίζει ο νόμος περί θερινών αδειών, αλλά επειδή η εταιρεία νοιάζεται πρώτα απ’ όλα για το προσωπικό της, κάνει τρομερή υποχώρηση και δίνει άδεια στο προσωπικό με τον όρο να κάνει ο κάθε εργαζόμενος υποχρεωτικά καθημερινά μια ώρα υπερωρία!!
Ακόμα δεν πρόλαβε να περάσει ο νόμος περί δυνατότητας ασταμάτητων υπερωριών στον ίδιο εργοδότη και η Concentrix στο συγκεκριμένο τουριστικό project το πάει ένα βήμα παραπέρα… ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ υπερωρία, αν θες να πάρεις άδεια!
Τι κι αν είσαι εργαζόμενος χρόνια στο project, τι κι αν είσαι μονογονεϊκή οικογένεια, τι κι αν είσαι μωρομάνα, αν θες άδεια, θα δουλέψεις παραπάνω! Γιατί τίνος πρόβλημα είναι η έλλειψη προσωπικού αν όχι του ίδιου του προσωπικού;; Φυσικά η σκέψη της πρόσληψης για να καλυφθούν οι ανάγκες δεν περνάει καν απ’ το μυαλό της Διοίκησης που απαιτεί άψογη εξυπηρέτηση απ’ τους εξαντλημένους εργαζόμενους.
Αντίστοιχα πρόβλημα φαίνεται να είναι στο συγκεκριμένο project να εργάζεσαι και να είσαι και μαμά!
Ενώ τα σχολεία έχουν κλείσει και δεν υπάρχουν υποδομές για να έχει ένας γονέας, η εταιρεία εξαναγκάζει μητέρα μόλις 2,5 χρονών παιδιού να σταματήσει την τηλεργασία και να δουλεύει απ’ το γραφείο αδιαφορώντας για το που και με ποιον θα μείνει το παιδί.
Επειδή απ’ ό,τι φαίνεται αυτά τα γεγονότα είναι καθημερινά, καλούμε όλους τους εργαζόμενους, απ’ όλα τα τμήματα, να έχουν τα αντανακλαστικά τους οξυμένα, να οργανωθούν και να έρχονται σε επαφή με το Σωματείο μας για κάθε προσπάθεια καταπάτησης κάθε εργασιακού δικαιώματος!
Η πάλη για ανθρώπινες συνθήκες εργασίας δεν έχει διακοπές, είμαστε όλοι ενωμένοι απέναντι στην προσπάθεια καταστρατήγησης των δικαιωμάτων μας.
ΤΟ ΔΣ
ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΣΤΗΝ WEBHELP (CONCENTRIX)