Posts Tagged

CONCENTRIX

Στάση εργασίας 13/02/2026 12-16.00

ΟΔΗΓΙΕΣ 12 Φεβρουαρίου, 2026

Με την επίσημη κήρυξη της στάσης εργασίας από το Εργατικό Κέντρο Αθήνας, όλοι οι εργαζόμενοι στην εταιρεία είμαστε καλυμμένοι να συμμετέχουμε στη στάση αύριο Παρασκευή 13/02/2026 από τις 12.00 ως και τις 16.00, καθώς πρόκειται για δικαιολογημένη απουσία τις ώρες αυτές από το νόμο.

Για τη συμμετοχή στη στάση εργασίας ενημερώνετε τον υπεύθυνο βάρδιας του τμήματός σας.

Την ημέρα της στάσης εργασίας:

Αποσυνδέεστε από το tool που φαίνεστε online στις 12.00 και ξανά συνδέεστε στις 16.00 εφόσον συνεχίζεται η βάρδιά σας. Το παρακάτω template εξηγεί οτιδήποτε χρειάζεται εξήγηση σχετικά με τη συμμετοχή σας στη στάση εργασίας στις 13/02/2026.

Template για τη στάση εργασίας:

Αγαπητέ (όνομα προϊσταμένου),

Θα συμμετέχω στη στάση εργασίας στις 13/02/2026 στο διάστημα 12.00-16.00 που κήρυξε το Εργατικό Κέντρο Αθήνας, η οποία αποτελεί δικαιολογημένη απουσία, που αφορά όλους τους εργαζόμενους, σύμφωνα με το νόμο 1264/82.

Διεκδικώντας να αποσυρθεί το νομοσχέδιο έκτρωμα που βάζει ταφόπλακα στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Το ζήτημα της ΣΣΕ είναι αποκλειστικά ζήτημα των εργαζομένων και των σωματείων τους και ορίζονται στο ύψος των αναγκών μας και μόνο.

Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Με εκτίμηση,

(Όνομα και επώνυμο)

Αίσχος! Απολύουν εργαζόμενη με χρόνια πάθηση!

Uncategorized 4 Ιουλίου, 2025

THINK HUMAN (ΝΟΤ)

Το Σωματείο μας καταγγέλλει την εργοδοσία της Concentrix που προχώρησε στην απόλυση συναδέλφισσας με σκλήρυνση κατά πλάκας σε ελληνικό τμήμα που αντιμετωπίζει σοβαρό θέμα όρασης!

Έτσι δείχνουν το σεβασμό τους στον άνθρωπο, απολύοντας άτομο με χρόνια πάθηση!

Με το γνωστό πρόσχημα της απόδοσης την βάλανε στο περιβόητο πρόγραμμα αξιολόγησης (PIP) για να «βελτιωθούν» τα νούμερα της, σε μια περίοδο που οι διαδικασίες στο συγκεκριμένο τμήμα είναι υπό διαμόρφωση και συνεχείς αλλαγές.

Κανείς φυσικά δε μιλάει για τα μηδενικά monitor που μοιράζονται σαν καραμέλες στους συναδέλφους και το ότι αξιοποιούνται όχι μόνο για να κόβουν τα bonus, αλλά και για να βάζουν εργαζόμενους σε αξιολόγηση.

Φυσικά αφού η συνάδελφος δεν έπιασε τους «στόχους», το HR φρόντισε να την ενημερώσει ότι απολύεται χωρίς να της δώσει τη δυνατότητα να μεταφερθεί σε άλλο τμήμα!

Τέτοια είναι η πρεμούρα τους που ενώ η εντατικοποίηση στο τμήμα έχει πάρει φωτιά, ο senior supervisor την έβγαλε από την ομαδική που έχουν οι εργαζόμενοι στο teams, πριν καλά καλά ολοκληρωθεί η ενημέρωση της συναδέλφου μη τυχόν και πει τίποτα!

Τους το λέμε για άλλη μια φορά, οι εργαζόμενοι δεν είμαστε νούμερα και ούτε θα επιτρέψουμε να μπαίνουν οι ζωές μας σε δεύτερη μοίρα για τα κέρδη της εταιρείας!

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

  • Να παρθεί πίσω η απόλυση της συναδέλφισσας!
  • Να σταματήσει το απαράδεκτο πρόγραμμα αξιολόγησης (pip).
  • Να στελεχωθούν όλες οι βάρδιες με το απαραίτητο προσωπικό.
  • Καμία βάρδια χωρίς υπεύθυνο βάρδιας και το απαραίτητο support.